中美CRA工资对比，中国CRA能拿多少工资？

　　临床试验属于医药创新行业，这个行业在中国还有很大的一片发展前景。临床试验虽然进入中国市场的年份不短，但目前仍处于朝阳产业，它是从药物研发上市过程中衍生出的一个新兴行业，我在之前的文章中就曾表达过对中国的临床试验事业充满了信心，从出生到老去，都离不开药物的陪伴。国家鼓励药企研发创新型新药，那肯定也离不开药物临床试验。可想而知，CRO行业的红利期还很长久。

　　可以说，我的梦想就是有朝一日能够在临床试验行业做出一点实质性的贡献。梦想是有了，可是我是个普通人，我要先确保工资能够满足我的温饱，如果再完美点还能有买车买房的希望，那即使是五头公牛也拉不回我了。CRO行业主要涉及的两个岗位：CRA（临床监察员）和CRC（临床协调员）。我的方向更偏CRA，所以我一直以来都很想知道CRA的工资到底是多少。

　　刚好在前几天，有个公众号在著名的Indeed招聘网（世界目前最大的招聘搜索引擎）搜索和发布了美国CRA的平均年薪，引来了许多网友的评论。

　　本人先给大家最新的工资截图：

　　数据显示，截至2018年6月15日，通过对1794名CRA进行问卷调查，统计得出过去三年美国CRA的平均年薪约为52万元人民币。

　　看完后我转身告诉美女同事，她幽幽地说出五个字：关你什么事儿。果然长得好看的人说话都很有道理，毕竟国情不一样。我又看了看网友的评论：

　　1、有人埋怨国内CRA的工资低了。

　　2、有人理性分析国内外情况不一：整个就业环境不同；税收不同，美国收税更高；行业起步不同，美国先走过很长一段路；美国CRA年龄偏大，经验丰富。

　　3、有人说道理：提升工资关键是CRA提升自己的经验、能力和人品。

　　听了这么多道理，我还是不知道工资到底有多高。

　　那么国内的CRA工资到底有多高呢？最准确的办法当然是像Indeed一样做调查问卷了。可惜Indeed中国并没有统计国内的各个岗位平均工资。

　　功夫不负有心人，最近在一个临床试验相关的网站上有所发现。这个网站统计了临床试验从业者（CRA、CRC、PM、LM等）的各项从业数据，但是由于样本量较少，这里我们只做一个参考。

　　我列举一下我这次的发现：

• 　　1、92个CRA参与这次调查问卷。
• 　　2、82个CRA年龄在30岁以下。
• 　　3、56%的从业者（包括各个职位）的年薪在10万以下；89%的从业者的年薪在15万以下。
• 　　4、另，有18%的从业者为在校生（实习生），在此可以看出，行业的扩张已经吸引来许多年轻人。

　　根据这个统计结果，相比于美国CRA的年平均工资50万以上，而国内的年薪绝大部分都在15万以下，那确实可以说少得可怜。但是据个人了解，许多外企CRA2（正规CRA经验2年左右）的工资其实都能在13万以上了，所以样本量低和调查人群不丰富可能影响了调查结果的准确性。

　　当然，你可能会说，你这样空口无凭，人家的调查结果怎么就不准确了？我的工资就不高，你的工资有多高啊？你可以大声说出来没关系。

　　事实上，本人也做过一些调查，而我的调查方式是在招聘网上看雇主给的工资，所以也从另外一个角度供大家参考。

　　2018年2月，我通过前程无忧（78个岗位），智联（22个岗位），猎聘（22个岗位） ，搜索和统计了CRA、manager级别的薪水和要求：

　　注：1、显示的工资是工资范围的上限及下限的平均值。猎聘网提供的数据是年薪，按照13薪处理为月薪显示。2、已隐去公司名字，不分内外资，不分规模，不分城市。3、甲方是指药厂。

　　给大家一些统计结果和结论：

单位：万元

　　1、前程无忧、智联更适合新人找工作，猎聘网更适合资深CRA找工作，

　　2、前程无忧岗位最多，猎聘平均工资最高

　　3、针对1.5万月薪（年薪约20万）以上的职位要求，至少3年经验，普遍要求5-7年的工作经验，岗位级别几乎都是manager级别，另附带要求完整项目经验、或一期经验、或国际多中心经验。

　　4、一般情况下，我们都认为甲方工资高于CRO公司，智联和猎聘体现了，但是前程无忧的情况是相反，所以这个问题可能还得具体到哪个甲方公司和CRO公司。

　　最后

　　所以，没错，目前国内CRA的工资远低于美国，我认为有以下因素的影响：国家经济层面，行业发展水平，个体职业发展的需求不同（美国的CRA有做一辈子的情况，有CRA是从其他医疗行业跳过来的情况；我们更多的是从毕业后就进入临床试验行业，往manager走）。

　　但是随着中国临床试验行业的发展和扩张，特别是中国成为ICH管委会类似情况的发生之后，项目必定越来越多，所以相关人才的需求还会继续增加。那么如果入行3年后你成为manager，现在预计最好的情况是20万，相信这对于大多数人来说完全可以接受了。再者，我们也看到了，临床试验行业人才的增值与经验、能力的积累息息相关，也就是说，正常情况下，这个行业的人才随着年龄的增长能够升职加薪。

　　说到底，你想拿到高工资，那就要去思考社会为什么要给你高工资。回答了这个问题，你不仅能获得合理的物质满足，而且还有可能为我们的行业，甚至国家贡献出自己一份独特的力量。